股權激勵：用明天的錢，激勵今天的員工！(老板必讀)

萬科的事業(yè)合伙人制將人們的關注點再次轉(zhuǎn)移到股權激勵，讓我們對股權激勵又有了新的認識。越來越多的老板開始關注股權激勵，但是很多老板還心存顧慮，那么股權激勵的本質(zhì)是什么呢？

1、股權激勵分的是增量而不是存量

股權激勵鼓勵大家把業(yè)績做大，做增量業(yè)績，通過一定的預期目標或者一些績效的設置，來激勵經(jīng)理人為公司創(chuàng)造更大的價值或貢獻，然后從中分出一塊給經(jīng)理人，所以，股權激勵要先有貢獻，才有激勵，它對應的是成長。股權激勵分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股權激勵，而是大鍋飯的平均分配，明天的股份是員工和老板一起創(chuàng)造的，但更多的是員工創(chuàng)造的，而員工從中分的是很小的一部分。

2、股權激勵同時具有約束性

在所有的激勵方式中，唯有股權激勵，既有激勵性又有約束性，因為對激勵對象來說，他好好干，就會得到他想要的，不好好干，什么都沒有，即便是得到了股份，也可以通過很多的限制條件來約束他的不良行為，如果不好好干，他得到的東西也會失去。股權激勵能讓人自發(fā)去工作，因為他的股份和公司的股份在一起，即便不考慮公司只考慮自己，也會去努力工作。所以股權激勵是有內(nèi)生力的，同時也有約束性。

3、股權激勵建立的是利益共同體

股權激勵使老板和員工之間建立的是利益共同體。通常，老板和員工之間表面上看是利益共同體，其實不是，老板和員工只能分享現(xiàn)在可分享的利益，未來的利益其實和員工沒有關系，都是老板的，所以不管老板怎么忽悠員工未來多美好，員工骨子里是不會當真的，同樣，未來的風險也和員工沒有關系，無論老板多么憂心未來的風險，員工也不會真正動心，老板和員工之間是一種只能利益共享、不能風險共擔的關系。統(tǒng)一思想難，統(tǒng)一利益容易，當老板和員工利益一致，員工就會和老板一樣關注公司的發(fā)展，和老板一起，創(chuàng)造未來，享有未來，承擔風險。能讓利益統(tǒng)一起來的，特別是遠期利益，惟有股權激勵可以做得到。

4、股權激勵能喚醒主人意識

通過把股份分給員工，員工的身份就從員工轉(zhuǎn)為股東，這種身份的轉(zhuǎn)變會讓他有非常強的參與意識，應了那句“屁股決定腦袋”的話。我相信很多老板都有這樣的體會，當你和員工討論事情的時候，員工基本上不會和你爭論，你說什么便是什么，而他是不是真的贊成，你并不知道。當你把股份分給他們，他對公司的關注和以前是不一樣的，比如泰山管理學院，員工有了股份之后，他們和我有不同意見時會提出諸如投票等民主表決的要求。這就是一種自發(fā)的參與意識。雖然對個體來說放棄權力是痛苦的，但是，對一個組織來說卻是一個很好的現(xiàn)象。通過這種主人意識的培養(yǎng)和喚醒，會讓企業(yè)快速培養(yǎng)起優(yōu)秀的管理團隊、核心團隊。

5、股權激勵讓員工有獨立人格

股權激勵的實施可以讓老板有獨立的人格，也讓員工有獨立的人格，對企業(yè)有共同的參與意識。"我們非常幸運，這輩子碰到了我們的老板，老板也很幸運，這輩子碰到了我們。"這句話的背后蘊含了太多的自信和信任。正是通過股權激勵，讓員工成為企業(yè)的主人，讓老板和員工之間相處時都有了獨立的人格，人和人之間也更加平等，更加信賴。

股權激勵是企業(yè)發(fā)展到一定階段后老板非常關注的事情，它可以讓員工安全，也讓老板安全。當你真正了解股權激勵的本質(zhì)，你會放下內(nèi)心諸多的不舍和顧慮，不會讓實施股權激勵的最佳時機擦肩而過。

來源：網(wǎng)絡